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Plan de remuneration de STIFORP

5/5/2013 Par: Admin 0 Commentaires Lu: 815 fois Bookmark and Share

Alors que les plus grands soins sont apportés aux superbes outils de Stiforp, l’attention première de la société est de vous aider à faire EXPLOSER votre opportunité d’affaires. Vous voulez que vos nouveaux membres d’équipe aient accès aux mêmes outils puissants qui vous ont permis de construire votre équipe.
Dans ce but, nous avons mis en place un PUISSANT plan de compensation pour vous aider à gagner encore PLUS.
Imaginez : DEUX Cut Off jours chaque semaine!

1- Bonus de bienvenue

En fait, vous serez payé sur les 3 premières personnes sous vos ordres dans les courants porteurs en ligne simplement en bloquant votre position. Donc toute personne nouvellement membre beneficie de 4$ comme bonus de bienvenue.

2- Fast Start Bonus (hebdomadaire)

Pour chaque nouveau membre que vous avez personnellement inscrit dans STIFORP vous gagnerez un bonus de démarrage rapide de 25 $ (12.500Fcfa) versé durant la même semaine!
EN PLUS, pour tous les gens que vous inscrivez, vous gagnerez un bonus rapide de $ 2 (1000fcfa)de  Deuxième génération, et un 1 $ (500fcfa) de bonus rapide de troisième génération pour tous ces gens inscrits!

Pour chaque nouveau membre que vous avez personnellement inscrit dans STIFORP vous gagnerez un bonus de démarrage rapide de 25 $ (12.500Fcfa) versé durant la même semaine!
EN PLUS, pour tous les gens que vous inscrivez, vous gagnerez un bonus rapide de $ 2 (1000fcfa)de  Deuxième génération, et un 1 $ (500fcfa) de bonus rapide de troisième génération pour tous ces gens inscrits!

Prenons un exemple tres simple:

J’ai inscrit JEAN, je gagnes 12.500fcfa, JEAN inscrit JACQUES, je gagnes 1000fcfa, JACQUES a son tour inscrit ELISE, je gagnes 500fcfa. Et ceci, a chaque fois que je parraines quelqu’un.

Et quand vous atteingnez les rangs des 4 et 5 étoiles de notre plan de compensation, vous gagnerez une Override Infinity supplémentaire de 1 $ (500fcfa) pour chaque personne dans votre rang 4 étoiles.

3- Commissions de la matrice (mensuel)

Lorsque vous verrouillez votre position dans STIFORP, on vous donne accès à votre propre centre d’affaires et à notre Matrice de remplissage rapide 2×14 ! Comme de nombreuses personnes se joignent à STIFORP chaque semaine, ils sont placés automatiquement dans la matrice sous tous ceux qui sont déjà là. Donc plus tôt vous verrouillez votre position, plus haute sera votre position dans la matrice.

Les distributeurs et les chefs 1 étoiles se qualifient automatiquement pour se faire payer sur les 12 niveaux dans leur matrice. Les dirigeants 2 étoiles se qualifient pour être payé sur 13 niveaux dans leur matrice. Et les dirigeants 3 étoiles, 4 étoiles et 5 étoiles se qualifient pour être payé sur un 14 NIVEAUX COMPLET dans leur matrice! Tous les pourcentages sont basés sur les frais mensuels d’adhésion de 9,95 $.
Les commissions pour les personnes qui optent pour l’option annuelle seront versées pendant 12 mois à raison de 9,95 $ par mois.

Faisons un petit calcul de ce que vous pouvez gagner comme salaire a la longue avec STIFORP.

Prenons le cas d’un distributeur et Etoile 1 qui peuvent gagner jusqu’au niveau 12:

Remplissage de la matrice jusqu’au 14ème niveau, calcul du nombre total d’adhérents :

2^1+2^2+2^3+2^4+2^5+2^6+2^7+2^8+2^9+2^10+2^11+2^12+2^13+2^14= 32766

4- Les Matching Bonus

Aussi énorme que sont les Commissions et bonus de démarrage rapide de la matrice, d’autres primes correspondantes sont encore plus grandes ! Au sommet de la matrice à 2,047.50 $ ou 8,191.50 $ que vous pouvez gagner dans votre matrice personnelle, vous avez également la possibilité de faire correspondre à 50% des commissions de matrice sur chacun de vos inscrits, et un certain pourcentage des personnes qui s’inscrivent CINQ GENERATIONS D’INSCRIPTION en profondeur, peu importe où ils tombent dans votre matrice!

Si vous êtes un leader 1 étoile, et vous y inscrivez seulement 4 personnes dans STIFORP, et chacun d’entre eux gagnaient 800 $ par mois dans leur matrice, vous aurez droit en plus à 50% de chacun de leurs matrices pour un total de 400 $ chacun.

TELECHARGEZ LE PLAN DE COMPENSATION DETAILLE

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